Management Audit

Ihr Vorteil:

Valide Diagnoseinstrumente gewähren Transparenz, Objektivität und Sicherheit in Ihrer Entscheidung.

Jedes Diagnosesetting wird individuell auf das Anforderungsprofil angepasst.

Klare Zielsetzung ist eine Übersicht über die Kompetenzen und den Entwicklungsradius der Kandidaten. Gleichzeitig sorgt ein umfassendes Feedbackgespräch auch auf Kandidatenseite für ein nachvollziehbares und positives Auswahlerlebnis.

Der Klient erhält einen aussagekräftigen Gesamtüberblick. Dieser bildet das Fundament für höchstmögliche Sicherheit und Nachhaltigkeit in der Entscheidungsfindung.

ad Kompetenzanalyse: dies ist eine Potentialanalyse mittels eines seit Jahren erfolgreichen online-Tools (PEP oder DINGG)

ad verhaltensorientiertes Tiefeninterview: ist ein Behavioural Based Interview

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