Ein Assessment Center ist ein geeignetes Diagnosetool für die Einschätzung von Personen in den Bereichen Personalauswahl und Personalentwicklung ua. durch Rollensimulationen. Neben fachlichen Qualifikationen werden auch soziale, teamorientierte und führungsrelevante Kompetenzen ersichtlich. Das Assessment Center unterstützt Sie bei der Personalentscheidung, indem es durch die Anwendung von mehreren Auswahlverfahren sowie durch die Standardisierung der Übungen bestmöglich objektivierte Ergebnisse liefert.

Ergebnisse eines Assessment Centers:

Je nach Charakter und Persönlichkeit einer Person werden Fähigkeiten und Fertigkeiten unterschiedlich zur Problemlösung eingesetzt. Diese sehr individuellen Ansätze werden durch das AC beobachtet und bewertet. Durch die breite Streuung von Beurteilungstools wie Rollensimulationen, Persönlichkeitstest und Tiefeninterview entsteht ein umfassendes Bild aus den unterschiedlichen Aufgabenstellungen. Geschulte Assessor:innen erkennen Kommunikationsmuster und Führungsqualitäten sowie Entwicklungsfelder. Insgesamt liefert das Assessment Center valide Antworten auf die Frage nach Anstellung bzw. Entwicklung von geeigneten Bewerber:innen.

Bestandteile eines Assessment Centers bei Hartig & Partners:

• Arbeitssimulationen/Rollenspiele, Gruppenübungen
• Persönlichkeitstest PEP®**
• Behavioral Based Interview‘* (Tiefeninterview)
• Berichtslegung an Sie mit Auswertung PEP®**, Tiefeninterview und zusammenfassenden Beobachtungen aus den Rollensimulationen
• Feedbackgespräch mit allen teilnehmenden Kandidat:innen

Einsatzbereiche eines AC:

• Führungspositionen
• Mittleres Management
• Trainee- und Entwicklungsprogramme (Pools)